疫情下山东机关事业单位这样“招贤” 将增加公务员招录数

　　◆将增加公务员招录数量，建立报名证书容缺机制 ◆事业单位探索视频面试

　　□ 本报记者 张春晓

　　全力以赴夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”，一项迫切任务就是千方百计稳就业。机关事业单位是广大求职者、特别是高校毕业生的重要就业渠道，受疫情影响，原计划于3、4月份组织的部分全国性考试已推迟。在此背景下，今年我省机关事业单位招录招聘工作有哪些调整和变化？考试时间是否也会延迟？围绕社会关心关注的问题，记者到有关部门进行了采访。

　　送考上门，加大专业化人才招录力度

　　“近期我们密切关注疫情发展变化，会同相关部门及时评估疫情对考试各方面因素影响，待条件允许后，第一时间启动公务员招录工作。”有关负责同志表示，考生可及时关注“灯塔-党建在线”网络平台和手机APP了解相关情况。

　　据了解，今年山东公务员省市县乡“四级联考”招考数量比去年有较大幅度增加。为避免“一考定音”、简单以分取人，探索开展差额考察等多种方式识才选人。同时，本着人岗相适、人事相宜原则，深入推进分级分类考录，针对不同层级机关特点，分别命制申论试题；对专业性较强的岗位，根据岗位需要进行专业测试，专业测试成绩按比例计入综合成绩。

　　加大专业化人才招录力度也是今年一个显著特点。采取“送考上门”等方式，我省已面向北大、清华等10余所高校专额定向招录选调生86名。除“四级联考”外，今年还计划面向律师、法学专家公开选拔一批高素质法官充实到各级法院。对各市各部门急需的紧缺人才，将进一步创新考录方式，探索实践操作、专家评审等新型评价方式，采取简化程序、随用随考等更加灵活的形式，更好满足我省事业发展对专业化人才的需求。

　　本土人才单列计划，防控表现突出人员优先推荐

　　据了解，今年我省公务员招录政策、招考数量继续向基层倾斜，省级机关除部分特殊职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历人员，鼓励引导优秀高校毕业生到基层一线建功立业。继续面向政策内服务基层项目人员、优秀本土人才、退役军人定向招录。

　　值得注意的是，今年我省面向村（社区）党组织书记、长期在乡镇（街道）工作人员等实行本土人才招考，各市视本地疫情防控情况，单列招录计划，单独组织实施。对疫情防控工作表现突出的基层干部，优先推荐使用。

　　根据我省经济社会发展需要，法律、经济贸易、计算机通信、网络信息管理、规划建设、医学卫生、财务审计、机械电气、文学哲学等领域人才，将是今年公务员招录重点目标。为助力打赢脱贫攻坚战，我省还将加大对城乡规划、测绘、环保、农林管理等方面人才招录力度，为打造乡村振兴齐鲁样板提供人才保障。

　　今年的公务员报名将建立容缺机制。对由于疫情影响可能导致资格证书暂时无法取得的，考生可以作出个人承诺，先报名参加考试，证书可后续在容缺期限内提供。

　　除教育卫生系统外，我省事业单位计划招聘8404人

　　事业单位招聘方面，记者从省人社厅了解到，截至目前，除教育和卫生系统以外，全省已发布综合类初级招聘岗位5720个，计划招聘8404人，报名缴费考生23.4万人。不少单位创新形式，根据疫情防控形势需要，探索线上招聘新方式，借助网络媒体发布招聘信息，实行网上报名，积极探索开展视频面试。

　　今年我省事业单位招聘诸多改革创新，为此次应对疫情提供了有力保障。如下放教育、卫生事业单位招聘组织权限，提高教育、卫生事业单位公开招聘人岗匹配度。改革初级岗位招聘考试组织形式，扩大自主招聘单位范围。凡具备自主招聘意愿和条件的事业单位，可自行确定招聘时间，自行组织招聘考试。

　　这些创新举措给了事业单位更多自主权，组织招聘也更加灵活。山东省计算中心（国家超级计算济南中心）依托自身科研平台，通过网站、微信公众号、易企秀和相关媒体广泛进行宣传，用远程视频面试的方式与人才对接。与往年同期相比，接收高层次人才简历数量明显增多，目前已柔性引进国家海外高层次人才1位，对接高层次专家6位、优秀博士6人。